高校共青团工作研究（6）蓝狮注册：大学生人力

 

 

【摘要】本文基于对北京大学学生人力资源现状的调研，从高校共青团工作的角度出发，在借鉴20世纪70年代西方经济学家人力资本投资理论的基础上，提出了“搭建服务平台、促进同学发展”的工作理念，就高校团组织如何服务当前大学生人力资本发展、满足同学需求方面提出了具体的工作方式——搭建全方位平台，满足同学们交流、实践和信息上的需求。

 

【关键词】共青团工作；大学生；人力资本

 

高校共青团组织的工作者们任重而道远，蓝狮平台官网注册要担负起肩上的重担，既需要积极肯干的工作热情、务实细心的工作态度，也需要不断发展创新的理论指导。鉴于此，总结、升华经验并开展相关课题研究，以实践创新理论、理论指导实践也应该成为共青团工作的一个重心。由北京大学团委组织、北京大学光华管理学院团委直接负责的“北京大学学生人力资源现状调研”就是这方面的一次探索。

 

本课题抽取了北京大学在读本科生和研究生共计1355 人作为样本，以问卷调查的形式开展调研，并通过科学的统计方法分析数据、得出结论，为共青团相关领域的工作提供了理论指导。

 

一、北京大学学生人力资源现状分析

 

本次调研，本科生共抽取样本点800 人，有效样本799 人；研究生共抽取样本点655 人，有效样本点651。下面我们通过对本科生和研究生样本年级、性别、专业、生源地分布的分别展示，来说明用本样本反映北京大学所有本科生和研究生状况的合理性。

 

从表中可以看出，不论是研究生还是本科生，年级和性别分布都比较合理。年级越低人数越多，这也是和每年招生人数的增长相吻合的。

 

本次调研主要从四个方面反映学生的人力资源现状，蓝狮注册分别是大学教育情况、学生实践经验、学生的心理素质和人格特征、学生对工作的期望。每个方面都有一定的问题来反映现实。

 

大学教育情况侧重反映学生对自己专业的感受，是否有过双学位的经历，学习成绩的状况以及英语等基本技能的水平，这一分析结果将对学校的日常教学工作提供一定的参考；学生实践经验侧重分析在校学生的实习、兼职、社会实践、学生工作等经历，分析结果将对社团指导和学生社会实践工作提供一定的理论指导，进而从整体上提高学生的动手能力和实际工作能力；学生的心理素质和人格特征则考察相对抽象的内容，比如反映学生的成功导向、服务精神等，从而把握北京大学学生在这些方面的情况；最后一个部分了解学生在就业中的期望，这一点对学校开展就业指导工作具有直接的意义。这一部分使用比较合适的统计模型分析隐藏在学生就业期望后面的因素。

 

二、经济学理论对共青团工作的解释

 

在经济学概念下，人力资本被看作是消费者是在对人生多个时期进行跨时期决策时，在约束条件下最大化自己一生福利的投资方式。西方的经济学家认为，个体通过减少当期的工作时间并支付一定数额的货币来换取未来收入流的增加（贝克尔，1981）。这样的观点基于人的工资与其工作时间及个人在该活动上的人力资本存量成正比例的假设，这一假设被实证研究所证实（罗森，1982）。按照这样的理论，进入大学学习是人们积累人力资本的主要方式，而工作是消费人力资本的过程，找工作则是进行消费的交易过程（贝克尔，1976）。

 

依照经济学上理性人的假设，人能够理性地出于最大化自己一生福利进行人力资本的投资和消费以达到最优而无需别人的干预，那么共青团的相关工作就是没有意义的。

 

但是，以上理论是建立在市场完全有效的假设基础上的，而实际生活中这样的假设并不存在。在人力资本投资和消费过程中，市场失灵和信息不对称的广泛存在影响了个体的资源配置决策。因此需要一个组织进行干预，提高经济效率，使资源配置更为有效（格罗斯，1983）。

 

先来讨论一下什么是中国大学生的人力资本。北京大学团委关于北大学生人力资本现状的调查表明，现在大学生已经对人力资本的内涵形成了一定的共识。普遍认为，人力资本不仅仅包括在校期间的学习成绩，还包括参加实践活动收获的经验、在实习单位拓展的眼界、通过培训掌握的技能等多方面内容。调查还发现，现在的大学生有着投入到社会中接受锻炼的强烈愿望，以增加自己的人力资本存量。

 

在西方高校中，大学生们通常会自发地组织社团或者求助于市场上的经营性组织（比如就业咨询机构、律师事务所）来为自己在人力资本市场上的决策提供支持和保障。但在社会主义中国，共青团是广大团员青年的组织，特别是在高校这种青年人聚集的地方，共青团对大学生学习生活所起的服务和指导作用尤为显著。最近，北大校内的一份调查表明，有近70% 的大学生认为共青团是服务学生生活的一个重要组织。

 

1．公共品的提供者

 

在大学生人力资本的生产和销售中，不少要素都是公共品。在市场不能有效对这些要素提供的前提下，需要一个组织统一进行供给。比如讲座这样的公共品，能够帮助大学生自身人力资本的生产，而诸如就业指导这样的内容则能够给同学们在毕业时推销自己人力资本提供帮助。但是，这些公共品是很难由经营组织或是学生自己提供的。除了人力资本要素以外，其他比如文体比赛、节日晚会这样的公共品也同样很难实现私人供给。因此，在大学校园，蓝狮平台怎么注册？共青团首先承担着大学生公共品提供的重要角色。

 

2．监督者和推动者

 

人不是生活在孤立且绝缘的世界中的，个体出于最大化自己利益的行为很容易造成对别人利益的影响。既然一个人的行为可能会给别人带来影响，这就需要一个组织去协调，对于有害的行为予以限制，有益的行为加以鼓励。

 

举一个简单的例子，不少同学都喜欢通过参与暑期社会实践来锻炼自己的组织、沟通能力，在实际社会工作中使自己学到的知识能够学以致用，进而增加自己的人力资本。每年假期投身到社会实践的同学数以千计，难免其中有的同学会有所失误，或是对具体问题处理不够妥当。而共青团能够给学生开展社会实践带来很多便利，也同样能对这些实践活动给予很好的监督和指导。

 

总而言之，个体单位最大化自身人力资本存量的行为很有可能给整体带来影响。高校需要一个专门的组织来对大学生包括社团、实践这样的活动进行管理和指导。目前，这一职能通常是由共青团来承担的。

 

3．改变大学生的效用函数

 

是否大学生人力资本的个体最优配置之和就能达到社会资本的最优配置呢？答案是否定的。

 

首先，大学生只是整个社会的一个群体，这个群体的资源最优配置与全社会不能等同。在现实生活中，可能有很多职业或是地域对大学生的人力资本虚位以待，需要同学们花时间进行符合需求的人力资本投资。但是由于行业条件、自然条件和经济条件等方面的约束，这些社会位置很难给予大学生相应的直接经济回报。大学生如果只按照最大化自身经济利益的原则做出决策的话，很容易造成人才供需在地域或行业上的不均衡。

 

其次，即使是最极端的经济学家也不会同意人的效用只是金钱的一元函数。在现实生活中，荣誉、情感、尊重、低风险和自我实现等变量都能够使人的效用增加。既然个人效用是多种变量的函数，那么我们可以实现在经济条件恶劣的情况下用精神鼓励来代替金钱鼓励。

 

作为青年人的先进组织，共青团的目光绝不是仅仅停留在青年的个人发展上，更着眼于祖国和民族的集体利益。因此，共青团的一个重要工作是改变团员青年的效用函数，引导他们做有抱负、有理想的青年，使他们树立集体主义观念，把国家的兴盛发展作为自己的个人发展。在进行决策的时候不只为个人计，更为国家计，为民族计。

 

三、以发展、服务的理念开展共青团工作

 

打一个简单的比方，假如每个大学生都是演员，今天的大学学习就好比排练，其目的是为了明天到了工作单位以后能够出色地表演。那么高校共青团的职能就是协助学校和社会搭建好这个排练的平台，和从这个平台走向舞台的台阶，使同学们能够在平台上安心地闻鸡起舞，掌握一身能歌善舞的好本领，来日能够在工作舞台上翩翩起舞。

 

了解同学需求是更好服务同学发展的基础。《分析》以北大学生为样本，经过问题设计、统计分析，得出的数据和结论可以在这方面提供参考。

 

调查发现，大学生对自身的人力资本发展尤为重视，热切地希望通过学习和实践全方位地提高自己的资本价值。但是，长期学习课本知识的大学生们仍然面临很多疑惑和障碍，迫切地需要一个来自课堂之外的指导和帮助。这些课外的需求主要包括：学习经验，交流平台；学以致用，实践平台；了解外界，信息平台。

 

面对广大团员青年纷繁复杂、瞬息万变的发展需求，蓝狮登录网址高校团组织需要紧跟形势，在工作方式上不断创新。坚持以“求发展之真，务服务之实”的理念为青年发展服务，在服务中求得自身的发展与进步。具体来说，就是要为学生发展搭建一个服务的平台，而且是一个自身也在其中不断发展的服务平台。

 

1．交流平台：促进沟通

 

大学学习的内容是多方面的，学习的方式也是多种多样的。除了课上老师的讲授，课下师生交流、生生交流以及课本知识之外的经验共享也是大学生人力资本生产的重要手段。校内的经验报告会、师生交流会等活动常常爆满也说明了学生对交流活动的热切需求。

 

在这次调查中，一个很突出的现象是无论是本科生还是研究生都有约三分之一的同学对自己所学的专业缺乏兴趣。卡方检验还证明了学习成绩相对落后与对自己专业缺乏兴趣有很大的相关性。很多教师的教学经验也认为，成绩相对落后的同学对本专业的前沿和应用了解不深，不能够领略专业学习的快乐，这也是缺乏兴趣的一个重要原因。

 

对于大学生而言，学习科学文化知识并掌握扎实的专业技能是现阶段的主要任务。而调整学习心态，提高学习成绩并掌握相关的专业知识则是提升大学生人力资本的关键所在。共青团应该为大学生提供一个交流的平台，提供老师与同学、同学与同学之间的沟通机会。

 

除了学习以外，调查还显示同学们对挑战杯、暑期社会实践、出国、考研等方面也希望得到老师和同学的指导。共青团可以发挥自己的组织和宣传优势，通过座谈会、经验报告会和联谊等形式开展相应的交流活动。还可以充分利用团校和BBS 等资源实现老师与同学、优生与差生、老生与新生之间的“教、帮、带”，从而打造交流平台，促进师生沟通，帮助同学们掌握学习方法、提高专业兴趣。

 

2．实践平台：培养能力

 

调查显示，目前同学们对大学学习已经有了一个全方位的正确认识，对知识以外的其他素质也赋予了一定的投资权重。其中，同学们最重视的莫过于参与实际工作需要的动手能力。但是，由于资质禀赋、个人素质和专业特点的差异，大学生对于这方面的具体需求也并不一致。

 

在调查中还发现有相当一部分同学通过实习、兼职、做学生干部、参加社团活动等方式积极投身到实践活动中去培养自身能力。这一定程度上反映了当代大学生注重实际动手能力的发展趋势。高校共青团应该鼓励广大同学与社会保持紧密联系，做到知行合一、学以致用，并积极的参与到暑期实践、竞赛组织和社团管理等服务工作中去。同时，考虑到近年来一些同学毕业以后直接进行创业，创业大赛也与时俱进，这也是满足学生需求的一个重要举措。

 

3．信息平台：开拓视野

 

与交流活动和实践活动相比，共青团在搭建信息平台上公共服务的角色能得到更多的体现。大学与社会有所隔绝，能够保证在校学生免受干扰，能够全身心地投入到知识学习中去，也在一定程度上造成了大学生与外界的隔绝。但是如果让同学自己去社会上收集信息，则需要花费很大的时间。考虑到信息传播的边际成本很低，因此最优的配置是有一个专门组织从事社会信息的收集，并且将信息传递给广大同学，而共青团正可以扮演这一角色。前面的理论分析说明，大学生今天进行人力资本积累目的是为了今后的消费。有关大学生人力资本的市场需求信息特别是就业信息格外受到同学们的关注。

 

调查显示相当一部分同学已经尝试开展自己的职业规划。但是，很多同学反映，长期的书本学习导致大学生与社会有所隔绝。有的同学认为自己不能够及时地了解外界社会的现状和变化，也有的同学抱怨获取所需就业和实习信息的成本比较困难，还有的同学感慨对步入社会缺乏准备。这些来自就业市场的信息除了帮助同学们“出售”自己的人力资本之外，还能反映就业市场对于大学生人力资本的特殊需求，促使广大同学与社会保持步调一致，这就要求信息沟通不仅要便捷而且要及时。共青团在这方面责无旁贷，有一些工作已经围绕这一问题开展起来，但从目前的情况来看还不能完全满足同学们的需求。鉴于专业差异带来的需求偏好不同，院系团委应该在相关工作中发挥更多的作用，使工作更加系统化、规范化、个性化。通过职业礼仪培训、业界人士讲座、实习信息公布等方式为坐在书桌前的同学们打开一扇通向业界、通向社会、通向未来的大门。

 

共青团是青年人自己的组织，团员青年的发展与团组织的自身发展休戚相关，特别是在大学这样青年人聚集的特殊环境下，共青团更是管理、引导和服务广大同学的重要组织。高校的共青团组织应该有为同学发展服务、在服务中求发展的信念，工作中积极探索、不断创新，“搭建服务平台，促进学生发展”，密切关注同学需求，紧跟时代发展步伐，使工作产生最大实效，更上新的台阶。