共青团干部队伍建设研究（3）：共青团蓝狮代理

 

 

研究青年干部的成长规律有多个角度，如：历史背景、时代特征、自身素质、青年特质、环境营造和国际比较等等。笔者从转业团干部这一特殊群体切入，利用他们对自己曾经从事的共青团事业的感悟，特别是他们在新的岗位上对自己的各方面素质成长与共青团工作经历之间的关联的相关思考，即从转业以后共青团干部在新的岗位上对于共青团工作的回顾和反思——探讨共青团干部作风与成长的规律性。

 

通过共青团的工作，蓝狮测速团干部经受了实际工作和各种环境的考验，作风得到了培养和锻炼。转业――从共青团岗位转向党政机关、企事业单位从事新的工作，是每一个共青团干部都要面临的课题。那么从作风建设层面上看，共青团干部的优良作风的形成主要依靠哪些素质来支撑呢？以下基于对转业团干部的访谈对此进行阐述。

 

陕西转业团干部访谈资料04号：现任陕西某区区委书记，曾担任共青团西安市委副书记；福建转业团干部访谈资料01号：现任福建省红十字会事业发展与交往联络部副部长，曾在福建团省委权益部工作，蓝狮平台官网注册从事共青团工作达十八年之久；江西转业团干部访谈资料02号：一位现任江西某国资监管委员会副主任，曾担任过共青团江西省委常委、宣传部部长；江西转业团干部访谈资料03号：现任江西某区区长，曾担任过共青团鹰潭市委书记；陕西转业团干部访谈资料01号：现任陕西某市委常委宣传部部长，曾任共青团宝鸡市委宣传部部长；陕西转业团干部访谈资料06号：现任陕西某县县委书记，曾任过共青团中央权益部副部长；安徽转业团干部访谈资料01号：现任安徽某县县长，曾任某县教育局团委书记。

 

一、转业团干部对共青团干部优良作风及其特点的描述

 

在转业团干部访谈中，几乎所有的被访对象都提到了从事共青团工作使自己懂得了奉献和牺牲的意义，养成了良好的思想作风和工作作风。他们提及的主要特征有以下四个方面：

 

1．积极向上，充满朝气，敢想敢为

 

积极向上，朝气蓬勃，富有热情，勇敢乐观，是几乎所有被访者高度评价的共青团工作经历带来的作风特点。他们都认为在这一点上受益非常大，可以说是共青团干部的“特殊气质”和“特殊标识”。

 

“共青团岗位培养了吃苦耐劳，无私奉献的精神。共青团没有钱也没有权，如果没有奉献的思想，没有吃苦的精神，在共青团是干不成事的。现在社会可能功利心更强一点，我觉得要当好共青团干部一定要具备奉献精神，你要有一种青年人积极向上的这种状态，要真的在社会上体现你的人生价值”（陕西转业团干部04号）。

 

“燃烧的是激情，不灭的是信念，难得的是利他，收获的是喜悦，忘不了这十八年来同志们所给我的信任关怀和鼓励，学到了做人的品质，让我一生受用”（福建转业团干部访谈资料01号）。

 

相当数量的被访对象都有自己受挫折的痛苦经历，而他们在经历了挫折和一定程度的磨难之后，都仍然非常认同上述作风和风格对他们的工作的价值，更说明，上述描述可以称为共青团干部优良作风的第一个典型特征。

 

2．思想活跃，勇于创新，领时代风气之先

 

由于共青团是青年学习共产主义的大学校，在这个大学校里，活动的舞台十分广阔，要比较快地适应这一环境求新创新，并领时代风气之先，就成为共青团干部又一个的凸显特征。

 

“共青团干部在任何时候，他都要靠那股激情、那股钻劲，那股创新力在这一领域中找到自己的位置，并领时代风气之先。为什么？这是共青团的性质决定的，你是生力军，你是助手，你是共产主义的学校，你是社会最有活力的一股力量，是最有思想的一股力量，是渗透在我们社会各个方面的一股力量。你要站在这个时代的前面，并要成为这个领域的弄潮儿，成为时代的先锋。”（江西转业团干部访谈资料02号）

 

“勇于探索大胆创新的精神，是在共青团岗位中培养的。确实共青团给了你一个很广阔的舞台，没有人跟你说你今天干什么，全靠动脑子创新，设计，根据青年特点，根据时代需要，蓝狮注册我觉得确实发挥了想象力，创造力。”（陕西转业团干部访谈资料04号）

 

还有部分转业团干部都提到：在共青团工作的几年里是他们最佳的创造时期，共青团岗位让他们的灵感得到激发，思想得到升华，并受益终身。

 

3．勤于学习，善于思考，有良好的学习习惯

 

学习是青年最重要的工作，不断学习善于学习，学以致用敢于创新，是共青团干部成长的不竭动力，也是共青团干部作风最重要的特点之一。在共同岗位上学会学习，养成谦虚谨慎，善于学习和敢于创新的精神，对于共青团干部转业后的工作极其重要。

 

共青团干部自身在共青团岗位不能完全满足形式，轰轰烈烈的搞活动，更重要的还是静下心来加强对经济、科技这些方面理论的学习（江西转业团干部访谈资料03号）。

 

“我很喜欢去开会、听报告，也喜欢读文件，因为你可以学到很多东西”。“别人很烦开会，我开会注意力很集中，所以共青团办事认真也从这里看出来了，听课的时候我都会很愉悦，因为你需要知识，就像一个海绵如饥似渴的在积蓄，还要创新，创造新的经验，超越自己；另外你在共青团尽管是个小助手，但是你也要阅读各种相关的文件，文件当中你也有机会看见领导的批示，我就把批示内容一遍遍揣摩，特别是对一些群体事件的上访的批示，领导为什么会这样指示？现在遇到群体性事件我没有发怵，先看领导批示，以人为本，不要激化矛盾，这是基本的原则，尽管你以前没有碰到这样的突发事件，但是长期在脑子里积累的知识在关键的时候就梳理出来了，是管用的。所以共青团岗位是一个学习的岗位，不只是学习共青团的知识，你要学习与党的中心工作相关的方方面面的知识。”（陕西转业团干部访谈资料01号）

 

“学习无止境，需要不断的学习”。“培养自己的学习能力，思考问题和处理复杂问题的能力，这也是共青团岗位培养出来的，因为共青团干部面对的都是年轻人，你就得跟上时代的步伐，不断的学习，掌握青年的特点，逼着你不断的学习，青年永远是领导社会潮流的，不可能是老年人，不管哪方面他都走在社会的最前头，所以那个时候培养自己的这种善于学习善于思考的习惯和作风。这个多少年养成的习惯，一直保持到现在，遇到问题我们先要学习，甚至我们还要谋划在前，思考问题，这方面锻炼也很受益。”（陕西转业团干部访谈资料04号）

 

“要学习、学习、再学习”是当代共青团干部的共识。现代社会知识更新换代的速度是空前的，要跟上时代步伐就要不断更新自己。共青团干部要领导青年就要想在青年前面，走在青年前面。比普通青年更多了解更全、更新、更深，这样才能在青年心中树立青年领袖的权威，青年才能发自内心的敬佩你、追随你。优秀团干部素质上的共性就是知道“要学习”，不断的鞭策自己“再学习”。

 

4．敬业奉献，不懈追求，有很强的事业心

 

“做共青团工作最大的收获是给大家一种不懈的追求，这个挺重要，共青团实际上是一个年轻人聚集的机关，或者是年轻人的工作，看得是未来，共青团工作需要大家不断去实现对自我的超越，面对未来一个追求。一个人没有事业心，没有责任感，没有进取精神，还谈干什么事儿。”（陕西转业团干部访谈资料06号）

 

在接受访谈的转业团干部中有部分是女性，她们不同程度地都提到了“承受压力”的问题。她们要在工作中承受比男性更大的心理压力，因此她们更需要坚忍不拔的精神和作风。

 

“遇到事没有人跟你商量……身体透支得很厉害，遇到心里难受的时候我就在河堤边上去散散步，放松一下自己的心情再回家，可是男同志可以通过其他的方式去排泄，比如跟朋友喝喝酒，但是女同志往往在这个时候朋友越来越少，传统就把你约束住了，你不能随便和什么人吃个饭，聊心事，弄得不好，就会在一些小地方产生很多非议。”（陕西转业团干部访谈资料01号）

 

在访谈中，很多转业团干部都很看重事业心在成长中重要意义。他们普遍认为：遇到矛盾你就绕着走，那种得过且过的人，这种人是令人最反感的。就算能力差一点，但是态度很端正很积极，很努力，这种人就会有希望。现在的团干部确实还是应该珍视青春，热爱生活，大胆探索，大胆创新，敬业奉献，确实要实现自己的人生价值。

 

二、转业团干部对加强共青团干部作风建设方面的描述

 

共青团干部作为领导服务青年的政治群体，蓝狮平台怎么注册？正直的信仰理念，为人民服务的公仆意识，成为团干部立言、立身、立命的支柱，是共青团干部不竭的奋斗动力。转业团干部在访谈中普遍认为：

 

1．坚定的理想信念和大局意识是共青团干部作风建设的政治基石

 

“共青团干部过早就承担起某一个部门的领导责任，因而不可避免地要有大局观，要驾驭全局就需要有政治敏锐性，而政治敏锐性又是建立在坚定的理想信念基础之上，在任何时候你都要用这个基础来衡量，在大是大非面前坚定自己的立场。”（陕西转业团干部访谈资料01号）

 

“要说共青团给予自己最多的我觉得首先是一个把握大局能力，……首先要着眼于大局，着眼于全局，所以共青团对自己提高了一个把握大局把握全局的能力，一个视野，工作的一个出发角度，这个对自己来讲是最重要的一个工作基础。”（陕西转业团干部访谈资料06号）

 

“在共青团这十几年，从几个方面提高都比较大，一个是从把握大局，在培养你的政治素质这方面，影响很大，宣传部你是一般干事，自从进了团以后等于你大大小小当了个领导，你身份角色也不一样了，所以在共青团以后就一直觉得共青团是党的后备军，你始终要坚定共产主义信念，要跟党走，在大是大非面前一定要坚定跟党中央站在一起，这个不是说大话，这个就是服务大局，你共青团是党的社会重要支柱，党的中心工作一定要掌握，一定要围绕中心发挥青年的作用，所以围绕大局，服务大局，坚定政治信念就是共青团对一个青年干部最重要的要求。”（陕西转业团干部访谈资料04号）

 

2．树立社会主义核心价值观是共青团干部作风建设的思想基石

 

在访谈中，转业团干部都涉及核心价值取向问题的重要性，他们认为树立正确科学的人生观、价值观和世界观是一切行为的根本出发点，养成良好作风的关键。

 

“你是为了自己的名还是为了权？为了提拔还是为了社会去做贡献？如果你想的是为社会做贡献，为群众做事的话，你肯定要想办法学习；如果你想的是名，想的是更高的职位的话，你就必然要搞一些形象工程，你就会天天琢磨这些问题，怎么搞一些空架子来引起上面领导的关注，这是根上的问题。”（安徽转业团干部访谈资料01号）

 

就像这位县长提到的选择做团干部的根本原因可以看出个人的价值观，而价值观是青年干部成长的原动力，干部一切的行为都是基于它的价值取向的，如果价值观出现偏离，就会出现急功近利、做表面文章的浮华之风，难以真正经得住名利、权力、人情考验。

 

3．加强个人道德修养，拥有博大的胸怀和包容的品德是共青团干部作风建设的自律基石

 

不拘泥于细枝末节，坦荡而不骄横，能够从容而包容别人。这样的干部才是青年乐于也能够与之交流的，也是能够与青年是鱼水相容的。

 

“在共青团岗位，很多事是逼着自己去想，还要想怎么去实践，虽然这个环节浪费很多的精力，但培养了自己不拘泥一些枝节问题上过多的纠缠的作风，那种胸怀，还有男同志那种大气是共青团带给我的，正是这种作风让我很受益，应该来说凡是走过的地方都和大家合作的非常好。”（陕西转业团干部访谈资料01号）

 

“共青团这些人始终保持一种非常好的心态，保持一种良好作风，保持一种勤俭办事，干净做事的教育。共青团是一块净土，共青团没有给人一个腐败的温床，享乐的温床，在这里大家甘于清贫，甘于忍受许多环境或者工作上的实际困难，并且最终还要把事儿做成。”（陕西转业团干部06号）

 

4．密切联系群众是共青团干部作风建设的群众基石

 

密切联系青年群众，同青年人做朋友，在服务青年中教育引导青年，是共青团干部基本的工作方法，又是共青团作风建设的群众基石。

 

“共青团干部要耐得住寂寞，不要光去跟别人比，谁进步快了，一定要沉下去，切切实实为老百姓做点实事，要切切实实打基础，多做有长远意义的事。要把这种机会看成是对自己的磨砺，要始终看到自己的不足，共青团干部最大的问题是缺少怎么样跟群众打交道。包括我们转业的这些团干部，群众工作的经验明显缺乏，你过去面对的都是青年，都是会讲普通话的，你现在碰到的都是各种各样的群众，讲土话的江西老表，你怎么跟他交流？像过去我是很时尚的，但是你现在必须很朴素，从外表，你觉得想变了一个人，这个时候你要真正的从内心到外在都要把自己紧紧融入到群众中去。”（江西转业团干部访谈资料03号）

 

5．养成善于合作的团队精神是共青团干部作风建设的人脉基石

 

在访谈中，许多转业团干部还谈道了与人合作和欣赏包容心态对于共青团干部作风建设的重要意义。

 

“共青团岗位没钱没权，但还要去干事，就会没有条件要去创造条件。很容易养成相互协作，相互团结，共同合作的那种意识，也能够让你内心学会包容。我时常会放大别人的优点，群众的意见自有他们的道理，因为我要站在他们的角度上反思我自己。”（陕西转业团干部访谈资料01号）

 

“共青团岗位培养了一种与人合作的能力”。“共青团岗位是一个奉献的岗位，要尽量让周围的人感觉比较开心和快乐。我是希望给大家创造一种宽松的工作环境，快乐工作，在工作中去享受快乐。我不认为我是个区委书记，你是个区长，咱们有等级，我觉得有些场合就是同志之间的关系，最后上升到朋友的关系，我老跟我部门的人讲，我说大家在一块工作就是同事，不在一起工作了关系好的就是朋友，……有几个人能朝夕跟你相处在一起工作？真没有几个，实际上能真正跟你工作的人，一天24个小时里面黄金时间跟你在一起的人就是咱们这些人，所以确实很难得，一定要珍惜在一起共事的时光。”（陕西转业团干部访谈资料04号）

 

三、对共青团干部作风建设的五点启示

 

启示一：正确的人生观、价值观和世界观是共青团干部良好作风的根本源泉，良好的政治素质和大局意识是共青团干部作风建设的根本。

 

具备良好的政治素质是党对共青团干部的要求。共青团岗位让团干部比同龄人学会了懂政治，懂大局，学会了围绕党的中心工作独立开展活动的规则，这些都不难做到，难的是根上的问题不容易解决。在青年时期确立科学正确的人生观、价值观和世界观，是青年干部能否具备较高政治素质的根本源头。很多转业团干部提到的一些共青团干部的不良行为都是从根上出了问题，应引起关注。

 

启示二：有群众观念和群众意识，密切联系群众，扎扎实实，勤奋务实，是共青团干部必须努力建设的优良作风。

 

群众意识，实际是解决青年干部重心下移的问题，眼睛向下，贴近百姓，就能够为基层办实事。实践证明，基层的经验是最鲜活的，基层的活力是最旺盛的，不尊重基层，不尊重人民群众的创造性，青年干部的成长就会失去力量的源泉，就会中途夭折。共青团岗位是一个实践的平台，能锻炼培养一种以人为本的意识，理论联系实际的作风，批评与自我批评的作风，密切联系群众的作风。

 

启示三：奉献精神和责任意识是共青团岗位要求的显著特征，是共青团干部作风建设的重要基础。

 

共青团岗位是一个奉献的岗位，没职没权但还要做事，没有一种自我牺牲的精神和理想主义信念是坚持不下来的，因为没有资源，就容易向外界和他人求助，因此，共青团干部会结下好的人缘，亲和、宽容、勤奋、廉洁、进取等特征就会凸显。

 

启示四：热情高涨、积极向上、充满朝气，敢想敢做敢为，善于学习、改革创新，敢为天下先等一系列共青团的品牌性作风特点，是共青团最有价值的文化财富，需要通过一系列努力去维护和加强。

 

青团干部往往重视轰轰烈烈的活动而容易忽视学习能力的提升，这需要引起关注和提醒。共青团工作本身以及转业后工作都既需要保持共青团干部的良好传统，又需要在新的工作岗位上有新的努力。

 

启示五：加强自身修养和学习，努力使自己在理想、信念、人生观价值观以及个人道德品质各方面不断提高，是共青团干部建立崇高人格和良好作风不可缺少的功课。

 

领导能力，根本上是个人人格魅力和各方面能力素质的有机结合。离开了个人崇高人格和良好作风，共青团干部比较缺乏的一些能力，特别是社会化动员的能力、处理复杂矛盾的能力、应急突发事件的能力就更无从获得，作风层面上的干部自身成长也就难以完善。