入驻大学城是近年来高校发展的一个重要趋势，在这一背景下，共青团组织面临诸多新情况、新问题，工作需要新探索、新思路。

 

一、大学城背景下团组织面临的新情况、新问题

 

（1）教育收费化。进驻上海松江大学城的高校普遍收缴学费为10000元/年，部分重点专业收费15000元/年。高学费带来了学生对学校教学管理层次和水平、学生活动数量与质量等要求相应提高，这就对学院共青团组织的工作提出了更新的要求，要求团组织设计开展内容丰富多彩、充实第二课堂、服务素质拓展、满足成才需求的各类校园文化活动，来推动共青团工作在原有基础上上新台阶、达到新水平。

 

（2）住宿公寓化。住宿公寓化使学生公寓相对独立于高校教学区以外，实行社区化管理，一方面所带来的共青团组织建设、思想建设如何有序有效跟进的问题，也就是在新形势下如何实现共青团组织的全员覆盖和全时空覆盖的问题；另一方面，一期公寓和二期公寓的不同的房型格局也对共青团基层组织设置模式提出了新的问题，即如何在公寓社区设置学院共青团的二级团组织（分团委或团总支）和三级团组织（团支部或团小组），以达到共青团工作影响力向学生公寓社区的有效辐射和顺利延伸。

 

（3）后勤社会化。在大学城背景下，高校食堂、学生公寓的经营管理权的社会化和复杂化，带来共青团工作协调成本的提高和沟通难度的增大，主要带来两个方面的问题：一个是如何有效指导和协调学生公寓社区团组织与物业一方的管理人员进行工作沟通和对接的问题；另一个是如何有效指导和协调学生会领导下的学生自治维权组织在依据法律、依据校纪、依据实情进行正当维权的问题。

 

（4）资源共享化。除教学资源的共享外，学生活动资源的共享也是建造大学城的初衷之一。这在松江大学城的具体实践中收到了不小的实效，但毕竟还有许多重要的问题亟待解决。其中最关键的一点就是，如果着眼于活动资源共享，因为利益主体的不同使得学生活动主办方可能感到责权利三者配比的不平衡。由于大学城相临的地利之便、开放的校园环境、加之资源共享的具体要求，对新形势下学生社团开展学生活动造成一些规则性冲突，蓝狮怎么当代理？大学城里的学生社团在招纳新人入会、组织社团排演、开展社团交流等方面实际上已经在一定程度上突破了这些规定。

 

二、团组织在工作上做出的新探索、新尝试

 

（1）基础夯实。两年来，上海对外贸易学院共青团在组织建设上采取了“三步走”战略，本着“打下实基础、构建新机制”的考虑，我们确立了共青团品牌工作从古北校区向松江校区延伸和辐射的工作思路，在松江校区成立了学院共青团的派出机构——松江校区团工委，在校团委和松江综合办领导下开展工作。松江校区团工委按照校团委要求，除了坚持搞好各项共青团品牌工作项目之外，根据松江校区的实际情况，做好团的各项日常工作，因地制宜地主持、设计、组织、开展好松江校__区的各项校园文化活动，初步探索建立和形成工作新机制。

 

此外，基础夯实的第二层意思主要是指团委层面就如何加强学生干部队伍建设，做好选人、用人、育人工作。就选人、育人这个环节而言，也就是要扎扎实实办好团校暨创新人才学校的每年10-11月份的新生干部上岗培训班和每年3-5月份的学生领袖培训班。2001年10月，伴随着松江新校区启用和新生入学，我校团校暨创新人才学校的新生干部上岗培训班也正式举办，这是校团委为适应新形势首次举办的新生干部上岗培训班，主要是业务普及，从中选拔培养新生当中的能力较好、素质较高、有服务同学的想法和热情的班团负责人，以此来启动松江校区共青团工作，打造一个良好的开局。

 

（2）品牌营创。主要指两个层面的学生工作和校园文化活动的机制化、品牌化建设。就校级层面而言，主要是指“两个节”（每年5月份的大学生学术节和每年12月份的校园文化艺术节）、“两场演出”（新生文艺汇演与毕业生文艺汇演）、“两个培训”(新生干部上岗培训班和学生领袖培训班)、“两类实践”（寒暑假大学生社会实践活动与平时的社区援助行动）、“十个品牌”（经贸学院的经贸论坛、经贸论文大奖赛、国际贸易模拟商战，外语学院的外语节、大学生论坛、英语演讲比赛，金融学院的金融论坛、金融案例分析大赛，法学院的大学生辩论邀请赛、法律论文大奖赛），依靠这些品牌的带动辐射，使全校学生工作保持面上的繁荣与活跃，在全校营造健康高雅、积极向上的校园文化氛围。

 

为了更好地满足广大学生对校园文化生活的需要，同时，为了更好地活跃基层，促使基层团学组织的工作更加具体化和更有针对性，近两年来，我们还着力抓了另外三个方面的工作：一个是“主题团日活动”，一个是社区文明创建和组织社区文艺展演，再一个是社团活动月。三项工作的精心设计起到了很好的效果，工作品牌和活动品牌相互配合，以更为贴近同学需要的形式，较好地满足了广大同学对于校园文化生活的丰富性与长效性的需要。

 

具体来说，主题团日活动也就是由团委结合重要社会热点、节庆日或纪念日和有关政治学习的重要要求等等，来设计一个个体现时代特征、院特色、青年大学生特点、主题鲜明的教育活动；然后在分团委指导下，基层团支部结合设定的主题，自行设计开展形式多样、讲求实效、丰富多彩的活动。社区文明创建和社区文艺展演，就是依托社区的中心团管办，组织开展社区精神文明创建和社区文化活动，在8 小时的教学区课堂学习之外，丰富同学们的社区文化生活。社团活动月就是在每年的4月份和11月份，利用大约一个月的时间，在团委老师指导下，由社团管委会协调各学生社团，集中开展一系列的社团活动风采展示。这样一方面丰富了同学课余文化生活，另一方面也给各学生社团一个自我锻炼、自我展示、相互竞争、相互学习的机会和舞台。

 

总之，在“品牌营创”这个环节里，需要特别注意的是面上品牌带动与基层持续活跃的关系问题，两者相互补充，不可偏废。同时，我们本着“团委搭台，学生唱戏”的工作理念和“老师退半步，蓝狮平台怎么样？学生进一步”的工作要求，积极探索激发学生内在成才和发展需求的有效途径，引导学生自主设计开展活动，进行自我管理和自我教育。校团委除把好活动的“四关”’ 思想政治关、文化层次关、育人效果关、资金效益关）外，活动的设计、组织、统筹、协调、宣传等等工作全部由学生干部自主完成。这样做，既锻炼了队伍，又推进了工作。

 

（3）课题带动。在院党委领导的高度重视下，2002年9 月，我院开始在学生工作队伍中开展学生工作课题的调研和撰写工作，内容涉及队伍建设、案例教育、心理问题调研、突发事件预警机制建设等等，团委主要承担了《大学城背景下的学院共青团组织设置模式和活动机制建设的探索》课题，解放思想，实事求是，与时俱进，充分适应了深化教育改革和学校扩大新形势的需要。使团委把基础工作实践与理论工作研究较好地结合在一起，边工作边思考，要求自己不但要成为出色的具体工作的组织者、落实者，还要努力成为善总结、懂理论的研究型、创新型、实干型的学生教育工作者。

 

（4）制度保障。主要指三个方面的共青团管理制度的修订工作。第一方面是适应变化了的新情况和现有工作实际，对原有工作制度进一步修订完善，重新整理修订了《学生会章程》、《共青团先进集体先进个人评选暂行办法》、《学生社团管理暂行办法》、《暑期大学生社会实践活动实施办法》、《关于团校暨创新人才学校开展的有关规定》等等12份管理文件。第二方面是根据上级团组织的最新要求和松江大学城变化了的新情况，我们新近拟订出部分制度规范。第三方面是为了避免团工作惯常的内部评价比外部评价高、容易自我满足的弊病，我们坚持了学生动态调研制度，坚持抓好记者团暨理论调研部的队伍建设，同时办好《学院青年》和《学生动态》两份报刊。

 

三、团组织工作中获得的新体会、新感悟

 

（1）在院党委领导下，蓝狮系列关怀政策一刻也不放松地抓好团的思想建设、组织建设、队伍建设和活动建设，深化学院共青团组织的职能建设。此外，为了发挥新时期学院共青团组织在学生管理上的独特作用，还必须要紧密围绕学院党委确定的工作目标，从学院青年的现实需求出发，重点围绕青年学生的思想道德建设、综合素质培养、人才队伍建设、基层组织设置模式等方面，依靠项目化运作，不断完善和创新工作机制，努力打造新的工作形象和工作品牌。

 

（2）为尽可能降低学生管理上的协调成本、增强工作效率。我们认为有两个方面很重要：一个是作为学生教育工作者本人要增强人格魅力；另一个是要加强工作管理的制度化、规范化、标准化建设。首先，教育工作者是教育事业的人格化体现，学生教育工作者的形象和水平代表了该高校学生工作的基本风格和层次，因此，作为一名高校的学生教育工作者，作为一名专职的基层团干部，在工作中要特别注意言行的示范性。简单地说，也就是要“三公”（公开、公平、公正——就是说要心底无私，一碗水端平）和“三干”（能干——有激情，会干——职业化，巧干——善思考），蓝狮代理主管也就是说作为一名高校的学生教育工作者，要具有一定的人格魅力，只有这样，工作当中才会赢得支持、赢得认同。其次，加强工作的制度化建设是关键，是重中之重。只有依靠制度规范，落实在工作中才会体现出责、权、利，变人为监督为制度监督，利于激发工作热情，约束惰性，极大推进工作进程。